一、股份制公司是如何分配股票的呢？

股東必須是2個（含2個）以上；
職工個人股和集體共有股的比例不得低于51%。

二、股份制企業新入股如何分配

當年A和B一人出3萬就是一共資產是6萬；
一年后,要看做的企業資產是好多錢了,如果比方說價值10萬了。
每人是百分之50的股份，算下來一股一千塊。
再來一個入股,就看前兩個有決策權。
是要他來當股東加入原始股呢，還是加入投資股呢。
買入原始股，那股份要從新分配了。
從他入股那天起,AB就算是每人投資5萬,他出3萬這么算。
　　如果是投資股的話,那就是一千一股。
(分成100股),他買好多股都給記著,按加上他的錢的總體計算他持有的比例。
然后年底分紅的時候凈利潤按那個比例給他就好。

三、

四、股份制公司如何分成？

股份制公司不存在分成這一說，通常情況為董事會根據上一年度公司盈利情況制定股利分配方案，作為投資報酬發放給股東。
　　股利分派即公司制企業的股東享有的分配股利權。
股利是指公司制企業依據公司章程規定發放給股東的投資報酬，其實質是公司財富中屬于股東收益盈余的一部分。
　　通常股利分派還會受到限制，主要有以下幾個方面：　　一、法律上的限制　　任何企業都是在一定的法律環境條件下從事經營活動。
在通常情況下，法律會直接制約公司的股利分配政策。
　　這種制約表現為：不彌補虧損，不提取法定盈余公積，無償債能力等均不得分派股利，這就要求公司不能因支付股利而減少資本總額，要維護法定資本的完整。
　　二、現金支付能力的限制　　留存收益通常以各種實物資產形式存在，而不是以現金的形式為企業所持有。
公司若要發放股利，就會受其現金支付能力的制約。
一般來說，公司現金越多，資產流動性越大，他支付股利的能力也就越強。
　　三、與優先股股東的契約　　在發行優先股股票的條款中，有時會要求公司定期或不定期的收回優先股股票，并且在派發普通股股利時還可能有若干限制，以便有必要的資本收回優先股股票。
這類限制的用意在于防止營運資本的削弱，以保護優先股股東和債權人的收益。
　　四、董事會自行限制　　公司董事會為股利發放的連續性和穩定性，也可能是出于為潛在損失做事先準備等種種原因，自行作出了限制發行股利的決定。
　　股東要求與稅收政策的限制對公司股東而言，他們投資與公司的目的是為了獲取經濟利益，而這種經濟利益可以來自于公司的股利，也可來自于其出售股票的收益。
高稅率的股東可能希望少發股利而多留一些利潤與公司，以便股票的價值提高而使其市值上升；
低稅率的股東則可能希望有較高的股利發放比例，這是，這類公司的股利政策可能使兩者中的產物。
　　五、國家的稅收政策的影響　　通常國家按照不同的產業結構政策，或者鼓勵企業擴大留存收益用于再投資，或者抑制企業的留存收益，促使企業擴大現金股利分配。

五、股份制企業，股份如何分配合理。

展開全部　　股份公司的利潤分配應為：　　（1）彌補被查沒財物損失，支付違反稅法規定的滯納金與罰款；
　　（2）彌補企業以前年度虧損；
　　（3）按照稅后利潤不低于10％的比率提取法定盈余公積金;　　（4）提取公益金;　　（5）支付優先股股利；
　　（6）提取任意盈余公積金;　　（7）支付普通股股利；
　　（8）未分配利潤，即稅后利潤中未分配部分，可轉入下一年度進行分配。
　　企業進行股份制改造的目的主要是：　　（一）建立規范的公司治理結構　　從根本上講，我國企業改革的目的在于明確產權，塑造真正的市場競爭主體，以適應市場經濟要求。
通過企業股份制改組，可以實現企業投資主體的多元化，明晰產權關系，建立起以股東大會、董事會、監事會、總經理分權與制衡為特征的公司治理結構，將公司直接置于市場的競爭與監督之中，使企業的經營情況能夠迅速地反映出來，企業經營者的業績也直接由市場加以評價，較好地建立起企業競爭機制、激勵機制和管理結構，以促進企業的發展。
　　（二）籌集資金　　隨著社會化大生產的發展，企業需要在廣泛的社會范圍內籌集資金。
就企業的三種形態——獨資企業、合伙企業和公司企業而言，公司尤其是股份有限公司通過發行股票，能夠在短期內將分散在社會上的閑散資金集中起來，籌集到擴大生產、規模經營所需要的巨額資本，從而增強企業發展能力。
　　（三）優化資源配置　　通過股份制改造，能使企業產權有明確的歸屬，便于資產在全社會范圍內流動，為調整產業結構提供良好的條件，有利于突破部門、地區和所有制的界限，協調各方利益，綜合利用各部門、地區的投資能力，優化資源配置，推動企業的專業化發展和聯合，調整不合理的產業結構。
　　（四）確立法人財產權　　　　規范的公司能夠有效地實現出資者所有權與企業法人財產權的分離。
在企業改組為股份公司后，公司擁有包括各出資者投資的各種財產而形成的法人財產權。
公司法人財產的獨立性是公司參與市場競爭的首要條件，是公司作為獨立民事主體存在的基礎，也是公司作為市場生存和發展主體的必要條件。

六、試述股份制企業常用的股份分配政策及其使用條件

股利分配政策是指股份制企業確定股利以及與之有關的事項所采取的方針和策略，其核心是正確處理公司與投資者之間，當前利益與長遠利益之間的關系，從實際情況出發，確定股利支付比率或金額。
　　常用的股利分配政策有：　　（1）剩余股利政策。
即將公司的稅后可分配利潤首先用作內部融資，在滿足投資需要后，剩余部分用于向股東分配股利。
　　（2）穩定股利政策。
即支付給股東的股利總是維持在一定水平上，不隨盈利的增減變化而變化。
　　（3）變動股利政策。
即支付給股東的股利隨盈利的增減變化而變化。
　　（4）正常股利加額外股利政策。
公司一般每年按固定數額向股東支付正常股利，當盈利有較大幅度增長時，再加付一部分額外股利。
　　1、剩余股利政策。
它是一種投資優先的股利政策。
采用這種股利政策的先決條件是公司必須有良好的投資機會，并且該投資的預期報酬率要高于股東要求的必要報酬率。
　　2、固定股利政策。
是將每年發放的股利額固定在某又以水平上，并在較長時間內不變，只有當公司認為未來盈余會顯著的、不可逆轉的增加時，才會提高股利發放額。
　　3、穩定增長股利政策。
在一定時期內保持公司的每股股利額穩定增長。
　　4、固定股利支付率股利政策。
公司確定一個股利占盈余的比例，長期按比例支付股利。
　　5、低正常股利加額外股利政策，介于固定股利政策和變動股利政策之間的折中股利政策。

七、股份制公司股權分配方案及注意事項

一、三個人合伙開公司股份分配通常按照出資比例來進行分配，適時需要考慮是否參與經營管理，是否一方具有技術投入等因素：參與經營可以適當增加股份，不參與經營的人適當減少股份分配；
一方有技術投入也可以適當增加股份分配；
其他的影響因素，需要通過協議確定；
二、股份分配確定好后，需要訂立合同，按規章辦事，減少后續分配糾紛。
要確定你們公司的注冊資本和法人代表，然后在公司章程里確定你們商量好的投入比例（如50W的公司，比例為70%、20%、10%），按比例分紅。
擴展資料：創始人最好具有絕對控股權，能達到67%以上的股權最好，達不到這個比例，也得超過50%以上，因為公司需要有一個能夠拍板的領導者，這樣才能更好地把握公司的發展方向，也能激發團隊做大企業的信心和動力。
因為相較于固定的薪資，股權更具有長遠的投資價值。
一般來說，隨著公司的發展壯大，合伙人手中的股權很有可能會翻好幾倍，遠不是固定薪資可以比擬的，創業者可以以此來說服和吸引優秀人才。
參考資料來源：百科-股權分配

八、關于股份制的分配

通常公司利潤分配，首先要符合公司法的規定，同時要符合公司章程，按照公司董事會的決議進行分配。
其中必須要提取的是企業發展公積金和公益金，公司的稅后利潤要提10%的法定公積金，除非公積金的數量已經達到公司的注冊資本金的一半。
還要提法定公益金。
如果以前經營有虧損，利潤還得用來彌補虧損，利下的還可以提任意公積金，然后再向股東進行利潤分配。
當然也可以設置別的提取項目，利潤提取方案每個公司都是不一定一樣的，但是大同小異。
常見的提取方案如下： 3個人出資成立有限責任公司，則這3個人是公司的股東。
其中甲出資2.1萬元，乙出資0.6萬元，丙出資0.3萬元。
所以甲的股份占公司的70%，甲是控股股東；
乙的股份占公司的20%，丙的股份占公司的10% 公司經營了滿一年，他們的公司盈利了，有利潤。
這些利潤需要交納企業所得稅17%，稅后利潤是1萬元。
這1萬元提取10%=1000元計入公司發展公積金，提取10%=1000元計入職工公益金，提取10%=1000元計入經理公益金，提取10%=1000元計入董事袍金，剩下的60%=6000元計入股東紅利，按照股東持有的股份比例進行分配。
公司發展公積金是用來以后擴大公司規模以及進行公司硬件建設的專項款。
職工公益金是用來給全體公司員工發獎金...通常公司利潤分配，首先要符合公司法的規定，同時要符合公司章程，按照公司董事會的決議進行分配。
其中必須要提取的是企業發展公積金和公益金，公司的稅后利潤要提10%的法定公積金，除非公積金的數量已經達到公司的注冊資本金的一半。
還要提法定公益金。
如果以前經營有虧損，利潤還得用來彌補虧損，利下的還可以提任意公積金，然后再向股東進行利潤分配。
當然也可以設置別的提取項目，利潤提取方案每個公司都是不一定一樣的，但是大同小異。
常見的提取方案如下： 3個人出資成立有限責任公司，則這3個人是公司的股東。
其中甲出資2.1萬元，乙出資0.6萬元，丙出資0.3萬元。
所以甲的股份占公司的70%，甲是控股股東；
乙的股份占公司的20%，丙的股份占公司的10% 公司經營了滿一年，他們的公司盈利了，有利潤。
這些利潤需要交納企業所得稅17%，稅后利潤是1萬元。
這1萬元提取10%=1000元計入公司發展公積金，提取10%=1000元計入職工公益金，提取10%=1000元計入經理公益金，提取10%=1000元計入董事袍金，剩下的60%=6000元計入股東紅利，按照股東持有的股份比例進行分配。
公司發展公積金是用來以后擴大公司規模以及進行公司硬件建設的專項款。
職工公益金是用來給全體公司員工發獎金或福利的專項款。
經理公益金是用來給公司部門經理和總經理發獎金的專項款。