一、公司股權如何分配

股權投資分配要做到：一個核心：股權分配的核心是要讓各個創始人在分配和討論的過程中，從心眼里感覺到合理、公平，從而事后甚至是忘掉這個分配而集中精力做公司。
兩個關鍵點：一是保證創業者擁有對公司的控制權;創始人最好具有絕對控股權，能達到67%以上的股權最好，達不到這個比例，也得超過50%以上，因為公司需要有一個能夠拍板的領導者，這樣才能更好地把握公司的發展方向，也能激發團隊做大企業的信心和動力。
二是要實現股權價值的最大化(吸引合伙人、融資和人才)。
俗話說“財散人聚”，股權就代表著未來的財，散一部分股權，才能聚起來優秀的合伙人和人才。
因為相較于固定的薪資，股權更具有長遠的投資價值。
一般來說，隨著公司的發展壯大，合伙人手中的股權很有可能會翻好幾倍，遠不是固定薪資可以比擬的，創業者可以以此來說服和吸引優秀人才。
法律依據：《中華人民共和國公司法》第四十三條股東會的議事方式和表決程序，除本法有規定的外，由公司章程規定。
股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。

二、關于股份制的分配

通常公司利潤分配，首先要符合公司法的規定，同時要符合公司章程，按照公司董事會的決議進行分配。
其中必須要提取的是企業發展公積金和公益金，公司的稅后利潤要提10%的法定公積金，除非公積金的數量已經達到公司的注冊資本金的一半。
還要提法定公益金。
如果以前經營有虧損，利潤還得用來彌補虧損，利下的還可以提任意公積金，然后再向股東進行利潤分配。
當然也可以設置別的提取項目，利潤提取方案每個公司都是不一定一樣的，但是大同小異。
常見的提取方案如下： 3個人出資成立有限責任公司，則這3個人是公司的股東。
其中甲出資2.1萬元，乙出資0.6萬元，丙出資0.3萬元。
所以甲的股份占公司的70%，甲是控股股東；
乙的股份占公司的20%，丙的股份占公司的10% 公司經營了滿一年，他們的公司盈利了，有利潤。
這些利潤需要交納企業所得稅17%，稅后利潤是1萬元。
這1萬元提取10%=1000元計入公司發展公積金，提取10%=1000元計入職工公益金，提取10%=1000元計入經理公益金，提取10%=1000元計入董事袍金，剩下的60%=6000元計入股東紅利，按照股東持有的股份比例進行分配。
公司發展公積金是用來以后擴大公司規模以及進行公司硬件建設的專項款。
職工公益金是用來給全體公司員工發獎金...通常公司利潤分配，首先要符合公司法的規定，同時要符合公司章程，按照公司董事會的決議進行分配。
其中必須要提取的是企業發展公積金和公益金，公司的稅后利潤要提10%的法定公積金，除非公積金的數量已經達到公司的注冊資本金的一半。
還要提法定公益金。
如果以前經營有虧損，利潤還得用來彌補虧損，利下的還可以提任意公積金，然后再向股東進行利潤分配。
當然也可以設置別的提取項目，利潤提取方案每個公司都是不一定一樣的，但是大同小異。
常見的提取方案如下： 3個人出資成立有限責任公司，則這3個人是公司的股東。
其中甲出資2.1萬元，乙出資0.6萬元，丙出資0.3萬元。
所以甲的股份占公司的70%，甲是控股股東；
乙的股份占公司的20%，丙的股份占公司的10% 公司經營了滿一年，他們的公司盈利了，有利潤。
這些利潤需要交納企業所得稅17%，稅后利潤是1萬元。
這1萬元提取10%=1000元計入公司發展公積金，提取10%=1000元計入職工公益金，提取10%=1000元計入經理公益金，提取10%=1000元計入董事袍金，剩下的60%=6000元計入股東紅利，按照股東持有的股份比例進行分配。
公司發展公積金是用來以后擴大公司規模以及進行公司硬件建設的專項款。
職工公益金是用來給全體公司員工發獎金或福利的專項款。
經理公益金是用來給公司部門經理和總經理發獎金的專項款。

三、怎樣股權分配

四、股份如何分配

1、平均分配股權。
這種大家股份相同，每個人的權利也相等，這種方式對公司的發展不怎么有利，因為當意見不同時，無法決定公司決策。
2、絕對控股，這種公司老板占股份的比例大，對公司前期發展有好處，公司的效率很高。
3、差異化分配股權，這種目前來說最優的，既有決策領導人，也有合作伙伴，容易保持企業良好前進方向。
擴展資料股份一般有三層含義：股份是股份有限公司資本的構成成分；
股份代表了股份有限公司股東的權利與義務；
股份可以通過股票價格的形式表現其價值。
其代表對公司的部分擁有權，分為普通股、優先股、未完全兌付的股權，具有金額性、平等性、不可分性和可轉讓性四個特點。
股份的設質是指將依法可以轉讓的股份質押，設定質權。
股份設質應當訂立書面合同，并在證券登記機構辦理出質登記，質押合同自登記之日起生效。
股份的表現形式是股份證書。
不同類型的股份制企業，其股份證書的具體形式各不相同。
其中，只有股份有限公司用以表現公司股份的形式才是股票。
股票根據股份所代表的資本額，將股東的出資份額和股東權予以記載，以供社會公眾認購和交易轉讓。
持有了股票就意味著占有了股份有限公司的股份，取得了股東資格，可以行使股東權。
參考資料：百科-股份

五、股權怎么分配？

股權的內容主要表現為資產上的受益權和對公司的經營管理權。
在有限責任公司新增資本時，股東有權優先按照出資比例認繳出資。
但是，全體股東約定可以不按照出資比例優先認繳出資。
在股份有限公司發行新股時，原有股東享有新股認購優先權，即原有股東享有優先于一般人按照自己原有持股比例認購新股的權利。

六、怎樣進行股權分配

1、剛剛創業的公司，股權的分配多數是采用三種分法，第一種，平均分配；
第二種，個人說了算；
第三種，差異化分配股權。
當然，平均分配以及個人獨大，這兩種都是不利于公司發展的股權分配方法。
2、第一種，股權平均分配，這樣一個好處就是有福大家一起享，有問題大家一起解決，但是這樣的做法，在現實生活是很難生存下來的，有的時候，大家的意見并不是統一一致的，那這樣會降低效率。
3、第二種，老大占股80%-90%，擁有絕對的話語權，這樣做雖然一個創業的效率很高，但是如果掌握話語權，往往容易剛愎自用，很難聽進去別人的意見，創業風險高而且無法集思廣益，企業很難做大。
4、第三種，創業老大也就是核心人物占大股份，但是老大也需要做事情，比如說，創業人數是在5個人以下的，那老大要占股51%以上，如果創業合伙人數在5人以上的，那老大可以占股不超過51%。
5、比如如果只是3個人，那么核心人物可以占股55%的股份，其他兩個分別占股15%，預留15%的激勵股份，核心人物做大股東，這樣做，可以保證老大是大股東，同時可以讓下面的有一個安全感的存在。
6、如果創業合伙人數有6個人，那么核心人物占股低于51%，這樣做，不僅可以對帶頭的老大起到一個保護，防止出現權力的集中，還有就是下面的占股小股東可以一起參與，有助于增加團隊的凝聚力。