一、請問上市公司的內部職工股怎樣オ能上市流通

經邦提醒，無論何種形式，投資尚不允許轉讓的內部職工股都違反法律規定，出現爭議則無法得到法律的保護，這會為投資者帶來巨大的投資風險。這類股票可以是將公司利潤按股份無償分配給公司員工，也可以按低于正常股票票面價值的價格售與員工，還可以利用一部分利潤來繳付股票的股款。在中國，這類股票稱為“內部職工股”。＂此規定被沿用至今。發行這類股票的目的在于將員工的經濟利益與公司的經營狀況直接掛鉤，以激發員工的工作熱情，提高公司經營效率。　　2、相關知識簡介　　內部職工股，即社員股股票，是指公司向其員工發行的股票，也稱“員工保留股股票”。　　實踐中，非法轉讓內部職工股的表現形式主要有兩種：一種是在新發行之時，投資者同企業內部職工商談以名義認購內部職工股。在頂名認購內部職工股的情況下，如果投資者同被頂名的職工因為收益問題出現爭議，則會面臨無法足額取得投資收益的風險。購買尚不允許轉讓的別人倒賣的內部職工股，則會面臨無法正常行使股東權利的風險，因此交易出現爭議訴訟法院的話，這種交易關系應當是被確認無效的。1、內部職工股的流通轉讓應滿足以下條件條件　　首先，內部職工股只能在企業職工內部發行，不得向社會公開發行。其次，內部職工股的轉讓是有期限的，即其只能在配售后三年期滿才能上市轉讓。沒有發行額度的,從新股發行之日起,期滿三年后方可上市流通。另一種形式在未到期之前倒賣內部職工股。　　1995年10月24日,證監會發布《關于對股票發行中若干問題處理意見的通知》,規定＂內部職工股獲得發行額度的,經審查通過后可隨新股一起上市流通。

二、內部員工認購公司股票!三年不能拋售

是的，這是交易制度的規定，內部員工認購公司股票屬于限售股，需要有36-48個月的限售期。

三、購買公司內部股上市后離職股票如何處理

勞動者和用人單位解除勞動合同，用人單位需要向勞動者依法出具解除勞動合同證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。擴展資料投資者在委托買賣證券時，向證券營業部繳納的委托費（通訊費）、撤單費、查詢費、開戶費、磁卡費以及電話委托、自助委托的刷卡費、超時費等。公司新三板上市后認購了股票，勞動者離職后，勞動者持有的股票應當按照勞動雙方約定的方法執行，可以協商交易給用人單位或者相關的股東。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。參考資料來源：百度百科-股票。這些費用主要用于通訊、設備、單證制作等方面的開支，其中委托費在一般情況下，投資者在上海、深圳本地買賣滬、深證券交易所的證券時，向證券營業部繳納1元委托費，異地繳納5元委托費。其他費用由券商根據需要酌情收取，一般沒有明確的收費標準，只要其收費得到當地物價部門批準即可，目前有相當多的證券經營機構出于競爭的考慮而減免部分或全部此類費用。

四、贈送的內部原始股，在未上市前離職要怎么處理

上市后又融5000萬股，那么你還是有100萬股，但是占比的分母從2億增加到了2.5億。比如，上市前公司有2億股，你有100萬股。上述人員離職后半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。3，如果不能成功上市，那認購股票的資金能不能收回？需要什么條件？如果不能上市成功，就按照股份有限公司的規定，股票只能轉讓，一般來說公司內部人員有優先權購買。2，上市后可以馬上拋售嗎？如果不能，要等多久？公司法規定公司公開發行股份前已發行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。贈送的內部原始股，在未上市前離職，要看協議約定如何處理離職員工股，通常可以繼續持有，也可以轉讓。1，如上市成功，認購的股票是否以1：1的比例轉為上市后的流通股？上市前認購的股票，在上市后的股數是不變的，但是所占比例會下降。所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五。