一、什么是股票期權？

股票期權是一種基于經營結果的獎勵形式，是一種用來激勵公司高層領導及其他核心人員的制度安排。
　　什么是股票期權　　所謂股票期權是指公司授予其員工未來以一定的價格購買該公司股票的權利，這種權利的持有者可以獲得股票市價和規定價格即行權價之間的價差，是一種基于經營結果的獎勵形式。
股東的目的是借此利用一種長期潛在收益激勵員工尤其是高層管理人員，使其目標與股東目標最大限度地保持一致，保證企業價值的持續增長。
從企業方面講，省卻了向員工支付高薪，而員工可通過行權獲得豐厚收益，還可享受以期權支付薪水的減稅好處。
是一種用來激勵公司高層領導及其他核心人員的制度安排。
　　授予股票期權作為一種長期激勵制度，在西方國家的實踐中，形成了經理股票期權、股票增值權、虛擬股票計劃等若干具體操作方式，其中經理股票期權是一種基本形式。
作為一種制度安排，通常也被稱為經理股票期權計劃。
其他，如：股票增值權和虛擬股票計劃等形式，雖具體操作各異，但實質上所要達到的激勵目的是一致的

二、什么是股票里的期權？

什么是股票期權 所謂股票期權計劃，就是公司給予其經營者在一定的期限內按照某個既定的價格購買一定公司股票的權利。
公司給予其經營者的既不是現金報酬，也不是股票本身，而是一種權利，經營者可以以某種優惠條件購買公司股票。
一般股票期權具有如下幾個顯著特征： 第一，同普通的期權一樣，股票期權也是一種權利，而不是義務，經營者可以根據情況決定購不購買公司的股票；
第二，這種權利是公司無償贈送給它的經營者的，也就是說，經營者在受聘期內按協議獲得這一權利，而一種權利本身也就意味著一種“內在價值”，期權的內在價值表現為它的“期權價”；
第三，雖然股票期權和權利是公司無償贈送的，但是與這種權利聯系的公司股票卻不是如此，即股票是要經營者用錢去購買的。
股票期權: 其基本內容是給予公司內人員在未來某特定的時間按某一固定價格購買本公司普通股的權力，而且這些經營者有權在一定時期后將所購入的股票在市場上出售，但期權本身不可轉讓。
即在簽訂合同時給予高級管理人員在未來某一特定日期以簽訂合同時的價格購買一定數量公司股票的選擇權。
持有這種權利的經營者可以在規定時期內以股票期權的行使價格(Exercise Price)購買本公司股票。
在行使期權以前，股票期權持有人沒有任何的現金收益；
行使期權以后，個人收益為行權價與行權日市場價之間的差價。
經營者可以自行決定在任何時間出售行權所得股票。

三、股票期權是什么意思?

股票期權是指買方在交付了期權費后即取得在合約規定的到期日或到期日以前按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。
股票期權是上市公司給予企業高級管理人員和技術骨干在一定期限內以一種事先約定的價格購買公司普通股的權利。

四、什么是股票期權？

股票期權是一種金融衍生工具，指買賣雙方按約定的價格在特定的時間買進或賣出一定數量的某種股票的權利。
所謂“股票期權計劃”則是將股票期權這一概念借用到企業管理中而形成的一種制度，是指經營者在與企業所有者約定的期限內享有以某一預先確定的價格購買一定數量本企業股票的權利，這種股票期權是公司內部制定的面向高級管理人員等特定人的不可轉讓的期權。
這一購買過程叫行權，約定的購買價格叫行權價格。
行權后，經營者的收入體現為行權價與行權日市場價之間的差價。
實行股票期權制度可以促使經營者更加關心投資者的利益、資產的保值增值和企業的長遠發展，使經營者的利益與投資者的利益結合得更加緊密。
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五、股票期權是什么含義？

股票期權是對員工進行激勵的眾多方法之一，屬于長期激勵的范疇，其實就是一種受益權，是公司授予員工在某段時間里(通常是10年)，按照授權日的股票的公平市場價格(FMV)，即固定的期權價格購買一定份額的公司股票的權利。
員工行使股票期權時，不管當時股票市場價格是多少，只需要支付期權價格，員工行使股票期權的獲利就是期權價格和當日交易價之間的差額。

六、股票期權是什么意思？

股票期權指買方在交付了期權費后即取得在合約規定的到期日或到期日以前按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。
是對員工進行激勵的眾多方法之一，屬于長期激勵的范疇。
股票期權是上市公司給予企業高級管理人員和技術骨干在一定期限內以一種事先約定的價格購買公司普通股的權利。
股票期權是一種不同于職工股的嶄新激勵機制，它能有效地把企業高級人才與其自身利益很好地結合起來。
股票期權的行使會增加公司的所有者權益。
是由持有者向公司購買未發行在外的流通股，即是直接從公司購買而非從二級市場購買。
期權是一種能在未來特定時間以特定價格買進或賣出一定數量的特定資產的權利。
期權交易是一種權利的交易。
在期貨期權交易中，期權買方在支付了一筆費用（權利金）之后，獲得了期權合約賦予的、在合約規定時間，按事先確定的價格（執行價格）向期權賣方買進或賣出一定數量期貨合約的權利。
期權賣方在收取期權買方所支付的權利金之后，在合約規定時間，只要期權買方要求行使其權利，期權賣方必須無條件地履行期權合約規定的義務。
在期貨交易中，買賣雙方擁有有對等的權利和義務。
與此不同，期權交易中的買賣雙方權利和義務不對等。
買方支付權利金后，有執行和不執行的權利而非義務；
賣方收到權利金，無論市場情況如何不利，一旦買方提出執行，則負有履行期權合約規定之義務而無權利。
期權也是一種合同。
合同中的條款是已經規范化了的。
以小麥期貨期權為例，對期權買方來說，一手小麥期貨的買權通常代表著未來買進一手小麥期貨合約的權利。
一手小麥期貨的賣權通常代表著未來賣出一手小麥期貨合約的權利；
買權的賣方負有依據期權合約的條款在將來某一時間以執行價格向期權買方賣出一定數量小麥期貨合約的義務。
而賣權的賣方負有依據期權合約的條款在將來某一時間以執行價格向期權買方買進一定數量小麥期貨合約的義務。
期權的價格叫作權利金。
權利金是指期權買方為獲得期權合約所賦予的權利而向期權賣方支付的費用。
對期權買方來說，不論未來小麥期貨的價格變動到什么位置，其可能面臨的最大損失只不過是權利金而已。
期權的這一特色使交易者獲得了控制投資風險的能力。
而期權賣方則從買方那里收取期權權利金，作為承擔市場風險的回報。

七、股票期權是什么意思，有哪些風險

你好，期權屬于金融衍生產品，與股票、債券相比，其專業性強、杠桿高，具有一定的風險。
因此，投資者不僅要了解期權知識，還要對其風險有所熟悉。
　　股票期權買方的風險有哪些?　　投資者在進行股票期權的買入開倉后，將成為期權的權利方。
所謂權利方就是指通過向賣方支付一定的費用(權利金)，獲得了一種權利，即有權在期權到期時以約定的價格向期權賣方買入或者賣出約定數量的標的證券。
當然，期權的權利方也可以選擇放棄行使權利。
　　就期權權利方而言，風險一次性鎖定，最大損失是已經付出的權利金，但收益卻可以很大;對于期權義務方，收益被一次性鎖定了，最大收益限于收取的買方權利金，然而其承擔的損失卻可能很大。
　　投資者也許會問，看起來賣出期權似乎有很大的風險，而通過買入期權既賦予了我權利，又幫我鎖定了損失，是否買入期權就沒什么風險了呢。
答案當然是否定的，我們來看接下來這個例子。
　　例如，X公司股票價格現在為10元，投資者支付了100元權利金，買入了1張X公司股票的認購期權(假設合約單位為100)，3個月后有權按10元/股買入100股X公司的股票;3個月后的到期日，在X公司的股票價格分別為8元、9元、10元、11元、12元的五種情景下，比較買入股票和買入期權這兩種投資方式的收益情況。
　　不難看出，由于股票期權的高杠桿性，投資者在擁有了較大的潛在收益的同時，也承擔了較高的市場風險。
標的證券的價格波動會造成期權價格的大幅波動，如果期權到期時為虛值，那么買方將損失全部的權利金。
對于投資者而言，股票期權的權利方主要面臨哪些風險呢?　　第一，損失全部權利金的風險。
投資者在成功買入開倉后，無論市場行情如何變化，不需再交納和追加保證金，遠離爆倉的“噩夢”，最大損失就是買入成交時所支付的權利金，這是權利方的優勢所在。
但是需提醒投資者注意的是，如果持有的期權在到期時沒有價值的話，你付出的權利金將全部損失，換句話說，你的損失將是100%，如此“積少成多”下去的風險是不可忽視的。
因此，期權的權利方不可一直抱著不平倉的心態，必要時需及時平倉止損。
從這一點來看，如果投資者把買期權純粹當作“賭方向的游戲”，那將面臨血本無歸的風險。
　　第二，時間損耗的風險。
作為期權的權利方，最不利的就是時間價值的損耗。
只要沒有到期，期權就有時間價值，對權利方來說就存在有利變化的可能。
但在其他條件不變的情況下，隨著到期日的臨近，期權的時間價值減小，權利方持有的期權價值就相應減小。
也就是說，權利方擁有的權利是有期限的。
如果在規定的期限內標的證券價格波動未達預期，那么其所持有的頭寸將失去價值。
即使投資者對市場走勢判斷正確，但是如果在期權到期日后才達到預期，那么投資者也無法再行使權利了。
　　盡管在一些教科書里，股票期權的權利方可能被描述為具有“風險有限，收益無限”的損益特征。
但是在實際投資中，權利方面臨的風險并非如想像中的那么小。
因此，投資者持有權利方頭寸時，仍要密切關注行情，提高風險防范意識。
風險揭示：本信息不構成任何投資建議，投資者不應以該等信息取代其獨立判斷或僅根據該等信息作出決策，不構成任何買賣操作，不保證任何收益。
如自行操作，請注意倉位控制和風險控制。

八、什么是股票里的期權？

股票期權是一種基于經營結果的獎勵形式，是一種用來激勵公司高層領導及其他核心人員的制度安排。
　　什么是股票期權　　所謂股票期權是指公司授予其員工未來以一定的價格購買該公司股票的權利，這種權利的持有者可以獲得股票市價和規定價格即行權價之間的價差，是一種基于經營結果的獎勵形式。
股東的目的是借此利用一種長期潛在收益激勵員工尤其是高層管理人員，使其目標與股東目標最大限度地保持一致，保證企業價值的持續增長。
從企業方面講，省卻了向員工支付高薪，而員工可通過行權獲得豐厚收益，還可享受以期權支付薪水的減稅好處。
是一種用來激勵公司高層領導及其他核心人員的制度安排。
　　授予股票期權作為一種長期激勵制度，在西方國家的實踐中，形成了經理股票期權、股票增值權、虛擬股票計劃等若干具體操作方式，其中經理股票期權是一種基本形式。
作為一種制度安排，通常也被稱為經理股票期權計劃。
其他，如：股票增值權和虛擬股票計劃等形式，雖具體操作各異，但實質上所要達到的激勵目的是一致的